[關(guān)鍵詞：人事管理；人事管理系統(tǒng)；正航人力資源管理軟件]

    隨著現(xiàn)代社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，人事管理問(wèn)題成為現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理的一大熱門問(wèn)題。人事管理系統(tǒng)就是對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行合理的配置與開(kāi)發(fā)，從而進(jìn)行充分的利用和科學(xué)的管理，進(jìn)而適應(yīng)企業(yè)各種形勢(shì)下的管理模式轉(zhuǎn)變與企業(yè)不斷發(fā)展。
    在不同性質(zhì)的企業(yè)管理下，企業(yè)人事管理會(huì)受到不同程度和性質(zhì)的影響與制約，人事管理部門相應(yīng)的浮現(xiàn)出形形色色的問(wèn)題與矛盾，大體總結(jié)為主要體現(xiàn)在“選”、“育”、“用”、“留”四個(gè)方面。
    一、“選”——如何選聘人才？如何幫助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃及階梯式培養(yǎng)？
    二、“育”——如何建立培訓(xùn)計(jì)劃并有效實(shí)施培訓(xùn)？如何將企業(yè)文化灌輸給對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的員工？
    三、“用”——如何有效的實(shí)施績(jī)效考核？如何做好薪酬管理制度并提高員工對(duì)此的滿意度？
    四、“留”——如何建立良好的激勵(lì)機(jī)制來(lái)激發(fā)員工主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性？如何留住核心員工？
    以上只是舉出個(gè)別的問(wèn)題作為例子來(lái)說(shuō)，人事管理問(wèn)題不僅僅是這些，很多企業(yè)也往往重視經(jīng)濟(jì)效益等而忽略了人事管理問(wèn)題，缺乏對(duì)人事管理系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)程度。隨著企業(yè)的不斷壯大，種種問(wèn)題顯現(xiàn)出來(lái)，近年來(lái)企業(yè)越來(lái)越重視這方面的管理問(wèn)題，想方設(shè)法的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決管理難點(diǎn)，從而使得人事管理系統(tǒng)顯現(xiàn)得至關(guān)重要。

    正航人力資源管理軟件積累了20多年企業(yè)人事管理應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供優(yōu)秀的人事管理解決方案，并深入企業(yè)人事管理中“選”、“育”、“用”、“留”四大應(yīng)用。全面滿足人事管理所需，打造企業(yè)人事管理最佳管理模式。

正航人力資源管理軟件的模塊構(gòu)成：

正航人力資源管理軟件的功能亮點(diǎn)：正航人力資源管理軟件的應(yīng)用效益：
    一、選才方面：包括人力申請(qǐng)管理、人才庫(kù)管理、面試管理、入職管理等；
    二、育才方面：包括入職培訓(xùn)管理、日常培訓(xùn)管理等；
    三、用才方面：包括日常考勤管理、員工績(jī)效管理、職務(wù)異動(dòng)、員工薪酬管理、客戶評(píng)估管理、全員參與的人力資源管理等；
    四、留才方面：包括員工福利、知人善用、員工關(guān)懷等。

    1、員工檔案信息的全面性（人員基礎(chǔ)資料、人員異動(dòng)信息、員工合同、培訓(xùn)信息、員工請(qǐng)假、加班及日常考勤信息、員工績(jī)效、保險(xiǎn)、薪資信息、自定義欄位功能應(yīng)對(duì)HR管理需求的變化）；
    2、平臺(tái)化的HR管理（核決流程的多級(jí)審核、提醒精靈、網(wǎng)上核決、定期的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表排程）；
    3、操作便捷性方面（組織框架圖、相關(guān)信息的穿透式查詢、功能的批次操作）；
    4、強(qiáng)大的查詢與輸出功能（原始單據(jù)的查詢與EXCEL輸出功能、豐富的人力統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表）等。

    總體來(lái)說(shuō)正航人力資源管理軟件是一款設(shè)計(jì)精致、構(gòu)思巧妙的人事管理系統(tǒng)，功能強(qiáng)大、通用性強(qiáng)、操作簡(jiǎn)單、容易上手，再結(jié)合各企業(yè)現(xiàn)行的人事管理制度與政策，定能提升企業(yè)內(nèi)部人事管理的水平。